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Cyril de Vriese, 23 ans
Une Charte pour protéger votre vie privée sur Internet
14 janvier 2010 – Signature de la Charte définie par l’Association A Compétence Egale sur « les réseaux sociaux, Internet, vie privée et Recrutement ». Le Medef, l’ANDRH, l’APEC, le CJD, l’IMS et Syntec Recrutement s’engagent et rejoignent une quarantaine de cabinets de recrutement membres de l’association.
Alors qu’une loi est en préparation dans l’enceinte du Sénat visant à préserver les informations relatives à la vie privée des usagers des réseaux sociaux, des blogs et autres sites perso sillonnés par les moteurs de recherche, l’Association A compétence Egale, vient de soumettre aujourd’hui à la signature une Charte reprenant les mêmes engagements ou presque.
Yves Détraigne, Sénateur se félicite d’une telle initiative. « Internet est un outil formidable et est devenu indispensable d’une part pour le développement économique des entreprises et d’autre part, comme vecteur d’informations pour les citoyens. Mais il faut trouver un juste équilibre et préserver la vie privée » déclare-t-il.
Faisant référence à une étude américaine sur l’usage d’Internet par les recruteurs, Yves Détraigne rappelle deux chiffres notables : 45 % des recruteurs cherchent des candidats sur Internet et 35 % les rejettent à la lecture des infos personnelles glanées sur les candidats, faisant alors fi de leurs compétences.
« Nos propositions seront en phase de discussion en avril au Sénat, relayées par l’Assemblée Nationale et devrait aboutir à une loi nationale d’ici la fin de l’année, indique le sénateur. La Charte de A compétence Egale est non seulement complémentaire mais permettra de dépasser nos frontières, comme l’est l’usage universel d’Internet »
Outre la quarantaine de cabinets de recrutement, membres de A compétence Egale, de nombreux partenaires sont venus signer cette Charte (voir le texte ci-dessous). Parmi eux étaient présents les responsables du Medef, de l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), de l’APEC, du CJD (Centre des jeunes dirigeants d’entreprise), de l’IMS (Entreprendre pour la cité), et de Syntec Recrutement.
Pour Alain Gavand, Président de l’association et initiateur de la Charte, il est indispensable de prévenir des dérapages dans l’utilisation des réseaux sociaux et d’Internet dans le recrutement. « Il nous faut convaincre les réseaux de recruteurs et d’entreprises que seules les compétences des candidats comptent et sensibiliser les internautes, les mettre en garde sur les traces laissées sur Internet ».
